Paola Arapa
Lima.- Entre el 6 y 8 de septiembre se realizará la Feria Laboral Virtual más grande de Latinoamérica, con más de 110 empresas que espera convocar a más de 400 mil jóvenes de la región. Este hito es parte del “IX Encuentro por los Jóvenes de la Alianza del Pacífico”, organizado por Nestlé y que busca abordar el desempleo en este segmento.
De esta manera, a través de una plataforma virtual y gratuita, los jóvenes podrán acceder y postular a vacantes de distintos rubros y sectores productivos. Se dispondrán de miles de puestos de trabajo por parte de empresas regionales y otras locales de Perú, México, Colombia y Chile, tales como QROMA, EY, L’OREAL, ENGIE, MANPOWER, RANSA, entre otras.
La iniciativa cobra especial relevancia considerando el alto índice de desempleo juvenil en Latinoamérica. Según el informe “Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2024”, elaborado por la Organización Internacional del Trabajo, la tasa de desempleo en América Latina alcanzó el 13,6% en este segmento al 2023, pudiendo aumentar al 2025.
Este evento virtual forma parte de la previa al “IX Encuentro por los Jóvenes de la Alianza del Pacífico”, que se llevará a cabo el 23 de octubre en Chile. La actividad, que se realiza anualmente desde 2016, se centrará en esta oportunidad en la digitalización e innovación para mejorar la empleabilidad y el emprendimiento juvenil. Las inscripciones a la Feria Laboral Virtual están abiertas y se pueden realizar en www.jovenesnestle.cl/creadores-del-cambio
“En Nestlé creemos firmemente en el talento juvenil y tenemos un compromiso real con el impulso de la empleabilidad en este segmento. La Feria Laboral Virtual no solo brinda oportunidades de trabajo, sino que también espacios para el aprendizaje y el crecimiento, preparando a los próximos líderes y contribuyendo al desarrollo futuro de nuestra región”, explicó el director de Recursos Humanos de Nestlé Perú, Mariana Albino.
Cabe destacar que, la feria laboral, contará además con estaciones virtuales para impulsar la empleabilidad juvenil, a través de cápsulas de aprendizaje vinculadas a digitalización e innovación, así como a talleres y capacitaciones virtuales con temáticas como comunicación efectiva, presentaciones de impacto, mentalidad de crecimiento e innovación, gestión emocional y habilidades del futuro, entre otras.
