En un entorno laboral en constante cambio, adaptarse y evolucionar es esencial. Los profesionales de la generación silver están demostrando que no solo es posible, sino también enriquecedor. Elizabeth Gómez, jefa de proyectos de Emprende UP, ofrece cinco consejos clave para reinventarse laboralmente después de los 50 años:

1. Valorar la experiencia: La sabiduría acumulada en décadas de trabajo es una ventaja significativa. A menudo es subestimada en un mercado laboral enfocado en la juventud, esta experiencia y trayectoria brinda una perspectiva única y valiosa.
2. Formación continua: Mantenerse actualizado es crucial en un mundo tecnológico en rápido avance. Los cursos en línea, talleres y seminarios son herramientas accesibles para adquirir nuevas habilidades y especializaciones. Emprende UP ofrece capacitaciones útiles y a veces gratuitas a través de Ecosistema Plateado.
3. Networking: Las relaciones profesionales son un recurso invaluable en cualquier etapa de la vida laboral. Asistir a eventos del sector y participar en comunidades en línea puede abrir nuevas oportunidades.
4. Iniciar un emprendimiento: El emprendimiento ofrece una salida creativa y lucrativa para muchos profesionales mayores. Identificar nichos donde la experiencia y la pasión se unan es clave. Emprende UP, Dos Cincuenta y Nueve Films, y The Board Perú invitan a personas mayores de 50 años a participar en la II edición de los Premios +50 Emprende Perú para impulsar sus ideas de emprendimiento o proyectos en desarrollo.
5. Flexibilidad y adaptación al mundo laboral moderno: Explorar roles temporales, a tiempo parcial o por proyecto es esencial para adaptarse al mercado laboral moderno. La consultoría y el trabajo freelance permiten ofrecer expertise de manera flexible, equilibrando trabajo y calidad de vida.

“Reinventarse después de los 50 es una emocionante oportunidad para redescubrirse, aprender y crecer. Con la formación adecuada, networking, flexibilidad y emprendimiento, los profesionales mayores pueden no solo mantenerse vigentes, sino también prosperar en el mercado laboral. La experiencia, pasión y adaptabilidad son claves para el éxito en esta nueva etapa”, enfatiza Elizabeth Gómez.

Para participar en la II edición de los Premios +50 Emprende Perú, personas de 50 años o más pueden postular si tienen una idea de emprendimiento que necesite financiación o un negocio en curso con menos de dos años de antigüedad. Los interesados deben tener DNI o carné de extranjería vigente, presentar un video de hasta tres minutos explicando su proyecto y motivación, e inscribirse en este enlace. https://50emprende.pe/

Actualmente, el 13.6 % de los ciudadanos peruanos son adultos mayores, lo que equivale a 4 millones 598 mil personas, cifra que viene en aumento año tras año, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

Con el séptimo retiro de fondos de las AFPs, más de 7 millones de peruanos se quedarán sin dinero en sus aportes, un contexto alarmante considerando que, de acuerdo con reportes Ministerio de Economía y Finanzas, casi 5 de cada 10 adultos mayores no tiene una pensión.

Noelia Bernal, profesora e investigadora de la Universidad del Pacífico, sostiene que muchos adultos mayores reciben pensión 65 es una opción favorable en términos de costo fiscal, ya que no cuesta mucho dinero, ni anualmente ni en valor presente para el estado.

“La pensión que paga el Estado es pequeña, pues, si lo comparas con otros países, asumimos el monto más bajo. No obstante, dentro de nuestro diseño complejo y con muchos problemas, lo mejor que hemos hecho en los últimos 15 años ha sido crear Pensión 65. Por lo tanto, cualquier reforma de política que se quiera generar, en mi opinión, debería reforzar el componente de Pensión 65”, sostiene Bernal.

Acerca de los efectos de pensión 65, Bernal señaló que este programa favoreció en la nutrición en los adultos mayores y se observó una ligera reducción del trabajo en las calles. Siguiendo esa línea, la especialista en pensiones considera que este programa social es la mayor innovación hasta la fecha.

Por otro lado, es importante mencionar que las propuestas que salen del Congreso y se envía al Poder Ejecutivo están, principalmente, orientadas hacia las AFPs, dejando de un lado a la ONP. “La ONP tiene un problema estructural de fondo, porque no deberíamos tener estos dos sistemas divididos”, añade la investigadora del CIUP.

REDUCCIÓN DE LA CTS

Hace unos días, Jorge Coayla, congresista de Juntos por el Perú – Voces del Pueblo, presentó un proyecto de ley que propone que el 10% de la CTS sea asignado al fondo de pensiones del trabajador, con el fin de mejorar las pensiones a futuro.

Respecto a ello, Bernal advirtió que la medida afectaría la liquidez y rentabilidad: “La CTS no puede hacer liquidez. No está cumpliendo con su objetivo inicial. Nunca debió haber retiros de fondos; lamentablemente, el mismo Poder Ejecutivo abrió la caja de Pandora”.

FALTA DE CULTURA DE AHORRO

En el mundo es difícil hacer que las personas ahorren. Si nos enfocamos solo en pensiones, hay que rediseñar los sistemas contributivos de tal manera que sea simple para el ciudadano contribuir. Es decir, facilitar el ahorro con una mínima cuota de aporte como lo hacen en la actualidad. Por supuesto, hay que reconocer que eso no va a solucionar, no va a hacer que todo el mundo ahorre, pero sí puede ayudar.

“Así como te persiguen para entregarte tarjetas de crédito, ¿por qué no persiguen para que la gente ahorre? Es importante crear conciencia financiera. Si bien es cierto que no va a solucionar al 100% los problemas, va a ayudar; son mejoras simples que se pueden hacer si hay voluntad y decisión, para que la gente sea más consciente que es importante ahorrar para la vejez, ya sea que tengas ONP o AFP. Ese adulto mayor fue joven y contribuyó, ahora es tiempo de retribuirle justamente”, enfatizó la investigadora.

Noelia Bernal

Profesora e investigadora especializada en pensiones, seguridad social y demografía. Es Ph.D. en Economía, M.Sc. en Investigación en Economía y M.Sc. en Economía y Financiamiento del Envejecimiento por Tilburg University (Holanda).

Anais Anaya, directora de Voz Animal, explica: “Los perros mayores de 2 años son raramente adoptados, mientras que los cachorros y perros de raza pequeña son los preferidos. Los perros adultos, especialmente los seniors de 6 años o más, quedan en el olvido. Con ‘Sugar Doggies’, buscamos darles visibilidad a estos perros y ofrecerles una oportunidad real de ser felices en una familia. Podemos curar sus heridas, pero solo una familia puede completar su felicidad”.

La campaña “Sugar Doggies” ofrece una solución creativa y poderosa: inspirada en la figura del “Sugar Daddy/Mummy”, propone que los perros adultos puedan ofrecer a sus nuevos dueños experiencias únicas, a cambio de compañía y afecto. Gracias al apoyo de 21 marcas de primer nivel, los adoptantes de estos perros recibirán beneficios como viajes, compras y experiencias gastronómicas, haciendo que la adopción se vuelva más atractiva.

Diego Livachoff, CCO de Potro, comenta: “Había que encontrar una idea que motive a la gente a la adopción de estos perros. Tuvimos esta observación: Si un adulto solitario para conseguir compañía necesita dinero… por qué un perro no puede tener lo mismo, ¿no? Ahí nacieron los “Sugar doggies”. Perros millonarios del bolsillo, que ojalá en breve, también lo sean del corazón”.

Potro y Voz Animal buscan que este proyecto incremente la adopción de perros adultos en Perú, e inspire a otros albergues en el mundo a adoptar estrategias similares. “Sugar Doggies” es un testimonio de cómo la creatividad y la colaboración pueden cambiar vidas, demostrando que los perros adultos también merecen ser parte de una familia.

FICHA TÉCNICA SUGAR DOGGIES

CLIENTE:

VOZ ANIMAL

Anaís Anaya Aguilar

AGENCIA:

POTRO

DGC & CEO : DIEGO LIVACHOFF

DIRECTORA DE PLANNIG & CEO: PAOLA TEALDO

DIRECTOR CREATIVO: ALEJANDRO GUTIERREZ

HEAD OF ART: JULIO ORTEGA

SUPERVISORA DE CUENTAS: VANESSA GRAHAM

DIRECTORA DE PRODUCCION: MÓNICA TORRES

DIRECTOR DIGITAL: ITALO LUNA

CASA REALIZADORA:

LUNGO FILMS

DIRECTOR: JAVI ALTHOLZ

PRODUCTOR GENERAL: CLAUDIO PASTORINO

PRODUCTOR EJECUTIVO: CHRISTIAN UMBERT/ XIMENA LAZO

DIRECTOR DE FOTOGRAFIA: JUAN COSTAMAGNA

ASISTENTE DE DIRECCION: LUCIA SOLEDAD AMIGO

PRODUCTOR TECNICO: ROSANNA “MAMAMÁ” MENESES CASTAÑEDA

PRIMERO DE CAMARA: NICOLAS LASTSCHENKO

SEGUNDO DE CAMARA: KEVIN CABRERA VELIZ

DATA: JUAN ERICK VELIZ ZEGARRA

OPERADOR DE VIDEO: JONATHAN PALPA ARRIOLA

GAFFER: IVAN HERRERA CABANILLAS

TECNICO 1: AUGUSTO SORIANO CASTILLO

TECNICO 2: CARLOS PREZ TRIGOSO

MOVIL EQUIPO DE LUCES 1: MANUEL OROPEZA VASQUEZ

STEADYCAM: GUILLERMO GARCIA MEZA

OPERADOR DOLLY: ALEJANDRO ZAVALA

COORDINADOR DE POST PRODUCCION: NACHO PARODIS

EDITOR: DIEGO PLASTINA / NACHO PARODIS

COLOR: JORGE RUSSO

POST PRODUCCION: KEY VFX

PRODUCTORA DE CAMPO: DEL MATE PRODUCCIONES

PRODUCTOR GENERAL: RAFAEL ACUÑA

PRODUCTORA: PIA VIGIL

ASISTENTE DE PRODUCCION: LEYLA PAICO

REALIZADOR: EDDIE MERIDA

DRECTOR. DE ARTE: MARIA CRISTINA MARTINEZ

VESTUARISTA: CLAUDIA TORRES

ADIESTRADOR DE PERROS: AUGUSTO BARRIOS

UTILERO: MIGUEL ANGEL VERANO

CASA DE AUDIO:

CASA DE AUDIO: AGOSTO DISEÑO SONORO

DIRECTOR GENERAL: CLAUDIA INCIO

PRODUCCIÓN: MIRANDA ALCAZAR

POST PRODUCCIÓN DE AUDIO: CHARLIE GARCIA

Para fomentar la independencia de los adultos mayores, es importante que mantengan una alimentación balanceada que les proporcione todas las vitaminas, minerales y antioxidantes necesarios para su edad; se fomente la práctica regular de ejercicios para mantener su flexibilidad y estabilidad; se promueva el hábito de la lectura; se incentive una vida social activa; y se asegure su asistencia a controles médicos periódicos para obtener diagnósticos precoces y modificar hábitos si es necesario.

En este sentido, el doctor Sandoval explica que durante la consulta del adulto mayor se realiza la llamada Valoración Geriátrica Integral (VGI): aspecto nutricional, estado físico, enfermedades concominantes (comorbilidades), estado mental, grado de autonomía, se usa la llamada escala de Katz para definir si el paciente necesita mayor apoyo, en caso de ser considerado frágil.

Luego de efectuar la VGI se hace un análisis de matriz FODA: Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas con el objetivo de establecer estrategias de acción personalizada. Por ejemplo.

• (F)ortalezas: Apoyo familiar, voluntad de colaborar.

• (O)portunidades: Programas de rehabilitación, medicina preventiva, programas municipales.

• (D)ebilidades: No cumplir con tratamiento recomendado, no vacunarse, aislamiento.

• (A)menazas: Reingresos por emergencias frecuentes, deterioro hasta llegar a la fragilidad.

Después de la VGI y el análisis de la Matriz FODA, el especialista refiere que se elabora el Plan de Cuidados Geriátricos o Plan Estratégico Integral, con metas propuestas y monitoreo de los logros de los objetivos fijados. Por ejemplo, recuperación después de un infarto cerebral, control de azúcar si es diabético o del colesterol elevado, aumento de masa muscular, disminución de mareos o caídas, entre otros.

Con buenos hábitos y con un control médico regular se puede ser un adulto mayor autónomo, feliz y saludable dentro de sus parámetros. Disfrute al máximo cada etapa de su vida.

• Desayuno especial: Un desayuno a base de productos frescos y de calidad no tiene pierde. Para hacerlo puedes incluir jugo de naranja, panes integrales y un surtido de frutas. Sin duda una manera deliciosa de empezar el día.

• Tardes de té: Organiza una tarde de té con sus galletas integrales favoritas y una variedad de mermeladas. Acompáñalas con infusiones relajantes como manzanilla o té verde, perfectas para disfrutar de una conversación tranquila y agradable.

• Canasta de productos: Otra gran idea es preparar una canasta con productos especialmente seleccionados para ellos. Incluye chocolates sin azúcar, frutos secos, y miel. También puedes agregar infusiones de hierbas y aceite de oliva extra virgen, un detalle que siempre se aprecia.

• Un toque dulce: Un día con matices dulces siempre alegra el ánimo. Puedes ofrecerle una selección de postres ligeros, como yogurt griego con miel y frutas, o gelatina baja en azúcar. Estas, además de ser deliciosas, pueden ser disfrutadas sin preocupaciones.

• Deliciosa cena: Convierte la noche en una celebración memorable con una cena a base de ingredientes fáciles de encontrar en el supermercado, como pasta integral, salsa de tomate y queso parmesano rallado. Estos alimentos son ideales para una comida deliciosa y reconfortante.

Miércoles Inolvidables

Además de estas formas de agasajar a los adultos mayores, Metro ofrece descuentos exclusivos en sus tradicionales Miércoles Inolvidables. Todos los miércoles en tiendas Metro, Metro.pe y App Metro, las personas mayores de 65 años pueden disfrutar de un 10% de descuento en alimentos, bebidas y abarrotes no comestibles. Esto no solo les permite cuidar de ellos, sino también ahorrar en productos esenciales, haciendo cada día más especial. TyC: metro.pe/legales.

Durante su visita, Dipty Naran compartirá su profundo conocimiento y experiencia en temas de espiritualidad, bienestar y educación a través de tres conferencias, ingreso libre:

• 26 de agosto: Conferencia y ceremonia especial, “Logra tus sueños con la protección de la paz”. En el auditorio de la Universidad César Vallejos en Los Olivos.

Link de inscripción: https://bit.ly/ConferenciaLosOlivos

• 27 de agosto: Charla y ceremonia especial, “Desarrolla un vínculo de amor y protección en la vida” en el auditorio del Club Metropolitano Parque Cahuide – Ate.

Link de inscripción: https://bit.ly/TallerParqueCahuide

• 28 de agosto: Charla y ceremonia especial, “Protección sagrada de amor” en San Bartolo.

Estos eventos libre de costo ofrecerán una oportunidad única para aprender de una líder reconocida en el campo del desarrollo personal, que ha impactado positivamente a miles de personas en todo el mundo. Dipty Naran es conocida por su enfoque centrado en las personas, que promueve la claridad, la autenticidad y el empoderamiento, especialmente entre mujeres y jóvenes.

Al inicio del taller, el mediador de arte contemporáneo Pablo Espinel Rudolf presentó oficialmente al artista y compartió con los asistentes un pequeño documental que captura y muestra un poco sobre la experiencia de Wu Jian’an durante estos 21 días de viaje a través del Perú, realizando talleres interactivos en diversas comunidades como Pisac, Chinchero, Vilcabamba y Quillabamba, ubicadas en Cusco, donde incorporaron el uso de pigmentos tradicionales.

De esta manera, el artista chino también pudo compartir su arte con la comunidad de los Uros en Puno, donde se integraron y destacaron energías ancestrales que generan una conexión especial con el Lago Titicaca, además de colaborar con niños y adolescentes de la comunidad cultural Puckllay en Carabayllo.

Durante el workshop, cada invitado tuvo la oportunidad de participar en el proceso dinámico de la obra, guiado por Wu Jian’an y expresar su creatividad en papel de seda chino creando su propio trazo con tinta china y utilizando pinceles tradicionales chinos de más de 100 años. Posteriormente, los diseños serán recolectados por el artista, quién unirá todos los trazos realizados en Perú y los convertirá en una única pieza de arte que será producida en su natal Beijing y que además logrará representar el arte colaborativo.

Organizado por Sistema B Perú, el Día B busca resaltar y potenciar el impacto positivo de las Empresas B. Se llevará a cabo en el Hotel Miraflores Park en Lima, y ofrecerá un espacio de diálogo y colaboración para más de 200 participantes interesados en explorar modelos de negocio de triple impacto: económico, social y ambiental.

Mariale Soto, Directora Ejecutiva de Sistema B Perú, comentó que “el Día B no es solo un evento, sino un movimiento que refleja nuestro compromiso con una nueva economía. Las Empresas B están demostrando que es posible generar rentabilidad económica, sin dejar de lado la importancia de las personas y el planeta”.

El Día B acogerá a invitados internacionales que ya vienen impactando en la sostenibilidad de cada uno de sus países, como Carlos Enrique Cavelier, CEO – Coordinador de Sueños de Alquería, una de las empresas de laìcteos maìs importantes de Colombia, para conocer coìmo la sostenibilidad y ser Empresa B es clave para el futuro de las empresas.

De la misma manera, María Emilia Correa, cofundadora de Sistema B, también estará presente en este evento para replantear el enfoque del crecimiento financiero desde la incorporación de la sostenibilidad en las prácticas empresariales. Gonzalo Undurraga, CEO de la empresa chilena Explora, comentará su caso de éxito y la decisión de revolucionar su industria desde una mirada del turismo sostenible. Por su parte, líderes de empresas reconocidas como Natura, SIDERPERÚ, Universidad Continental, Textil del Valle, Agrícola Don Ricardo, Virutex Ilko, y muchas más ya han confirmado su participación en este espacio, así como Ariela Kader, artivista costarricense, ofrecerá el toque artístico a lo largo del encuentro.

El Día B será un punto de encuentro para aquellos que creen en un futuro donde las empresas pueden ser una fuerza para el bien común, inspirando a más organizaciones a unirse al Movimiento B y transformar la manera de hacer negocios en el Perú.

La preinscripción al Día B: “Definiendo a las empresas del futuro” es gratuita, puede realizarse en el siguiente link y estar atentos al mail de confirmación.

Los participantes pueden optar por distancias de 10 o 20 kilómetros, disfrutando de vistas que quedarán grabadas en su memoria. Cada tramo del recorrido ofrece una inmersión total en la naturaleza salvaje y majestuosa del Valle del Mantaro, haciendo de esta carrera una experiencia inolvidable tanto para corredores como para espectadores.

El “Wanka Trail” no solo es una carrera, sino un evento que busca promover la ruta del mate burilado y la identidad wanka. Este proyecto es la visión de Madai Pacheco, egresada de la Maestría en Data Science de Continental University of Florida, quien se ha inspirado en personas como el señor Espíritu Peralta, un entusiasta corredor de montaña de 76 años. “Es así como yo inicié en el mundo del running; y el haber participado en algunas competencias de trail en el Perú me inspiraron a ir por el sueño de organizar eventos deportivos que promuevan nuestra cultura e identidad wanka”, comentó.

El Wanka Trail 2024 se llevará a cabo el 31 de agosto. Este año, la organización se ha propuesto tres ambiciosos objetivos para 2025: organizar dos eventos adicionales de trail running en el Valle del Mantaro, formar una comunidad sólida de trail runners y colaborar estrechamente con los emprendedores locales para impulsar y posicionar sus marcas mediante ferias y otros eventos.

El Wanka Trail es mucho más que una competencia; es una celebración de la vida saludable, la naturaleza y la cultura wanka. No pierdas la oportunidad de ser parte de esta increíble experiencia y descubre los tesoros escondidos del Valle del Mantaro mientras corres. Las inscripciones ya están abiertas en la página oficial de Wanta Trail: https://wankatrail.com/

De acuerdo al Informe Mundial sobre el Edadismo de la OMS (2021), los candidatos de 28 años tienen un 77% más de probabilidades de recibir una segunda llamada para una entrevista en comparación con los candidatos mayores de 38 años. Además, el 53% de los colaboradores tiende a considerar que la capacitación del talento adulto mayor es más difícil, y el 52% cree que los colaboradores mayores están menos interesados en asumir nuevos retos laborales. Estas percepciones erróneas contribuyen a la exclusión de los adultos mayores del desarrollo profesional y restringen la promoción de oportunidades laborales equitativas.

Ante ello, Rossina Castagnola, Directora de Gestión del Talento y Sostenibilidad de Konecta Perú, comparte cinco consejos esenciales para gestionar el edadismo en la organización:

1. Promueve una cultura inclusiva. Fomenta un ambiente de trabajo que valore y respete la diversidad generacional, destacando las contribuciones únicas de los colaboradores adultos mayores.
2. Implementa programas de capacitación continua. Asegúrate de que todos los colaboradores, independientemente de su edad, tengan acceso a oportunidades de desarrollo profesional y capacitación en nuevas habilidades.
3. Combate los estereotipos. Sensibiliza a tu equipo sobre los prejuicios relacionados con la edad y promueve una comprensión más profunda de las capacidades del talento en base a sus experiencias.
4. Desarrolla mentorías intergeneracionales. Implementa programas de integración donde el talento adulto mayor pueda compartir su experiencia y conocimiento con las generaciones más jóvenes y viceversa, creando un intercambio beneficioso para ambos grupos.
5. Adopta políticas de empleo inclusivas. Revisa y ajusta las políticas de contratación y desarrollo profesional para asegurar que sean inclusivas y no discriminatorias hacia los colaboradores adultos mayores.

“Es esencial reconocer y valorar la experiencia y sabiduría que las múltiples generaciones aportan a un equipo de trabajo. Desde Konecta, sabemos que la inclusión de colaboradores adultos mayores no solo responde a un acto de justicia social, sino que fortalece la diversidad y la competitividad de la organización. Por ello, contamos con un Modelo de Diversidad, Equidad e Inclusión que incluye como uno de sus pilares a las personas adultas mayores, lo que nos permite accionar para impulsar la inclusión fomentar la colaboración intergeneracional”, señaló Rossina Castagnola, Directora de Gestión del Talento y Sostenibilidad de Konecta Perú.

Fomentar la inclusión de los adultos mayores en el entorno laboral es crucial para construir una sociedad más equitativa y justa. Las empresas que adoptan prácticas inclusivas, además de mejorar el bienestar de sus colaboradores, enriquecen su cultura organizacional y generan un efecto multiplicador para fomentar el desarrollo de sus comunidades.